Afin de demeurer compétitifs dans le futur, nous ne restons jamais immobiles. Employeur attractif, 4B mise sur une relève issue de ses propres rangs. En créant le campus 4B, nous avons réalisé les meilleures conditions pour cela. Nous développons de manière ciblée nos connaissances, en particulier nos compétences clés, apprenons les uns des autres et évoluons ensemble en tant qu’équipe. Pour notre propre avenir et pour l’avenir de 4B.
Chaque cadre de 4B agit en tant que modèle. Dans le but d’élargir constamment le champ de nos connaissances et d’intensifier nos échanges mutuels, nous organisons régulièrement des ateliers et séminaires inspirants pour nos cadres.
Premier jour chez chez 4B ? Lors de la journée générale d’introduction, nous souhaitons à la personne nouvellement arrivée une cordiale bienvenue, en plus d’une mise au courant individuelle. Elle peut ainsi débuter d’emblée et commencer à se construire un réseau au sein de l’entreprise.
Nous misons beaucoup sur une formation de base et continue interne. Mais la sécurité au travail est aussi un thème important pour nous. Au cours de nombreux programmes spécialisés et personnalisés, nous favorisons sans relâche la promotion et la qualification de notre personnel.
Nos parcours de carrière sont aussi personnalisés que le sont nos collaboratrices et nos collaborateurs. Si vous avez envie de nouvelles découvertes, nous avons la conviction que vous disposez de nombreuses possibilités en vous lançant dans des expériences innovantes avec une bonne dose d’énergie et des objectifs clairs. 4B offre des perspectives variées : débuts professionnels, programme de mentorat ou développement en emploi.
Le programme de mentorat de 4B représente le coup d’envoi idéal de votre carrière. Vous travaillez pendant 24 mois dans différents départements et apprends à connaître l’entreprise dans ses moindres détails. Le premier jour déjà, votre intégration à l’équipe commence, et vous assumez des responsabilités dans des activités de groupe et de projet. Vous bénéficiez de l’accompagnement de membres expérimentés du personnel et d’un coaching. À la fin de votre programme de mentorat, des tâches ambitieuses et variées t’attendent en qualité de technicien de service, conseiller de vente, responsable de projet ou responsable du montage.