Wir pflegen ein offenes und kollegiales Arbeitsklima mit DU-Kultur. Unsere Arbeitsplätze sind modern eingerichtet und an allen Standorten stehen kostenlose Parkplätze bereit. Zudem stellen wir für Elektrofahrzeuge am Hauptsitz in Hochdorf Ladestationen zur Verfügung.
4B setzt auf eine faire und marktgerechte Entlöhnung aller Mitarbeitenden. Wir verfügen über eine eigene, finanziell gesunde Pensionskasse. Während des 14-wöchigen Mutterschaftsurlaubs sowie des zweiwöchigen Vaterschaftsurlaubs bezahlen wir den Lohn zu 100 % weiter. Beim Bezug von REKA-Geld profitierst du zudem von 20 % Rabatt.
Unsere familienfreundlichen Arbeitsmodelle und Ferienregelungen basieren auf der Überzeugung, dass man mehr leistet, wenn Beruf- und Privatleben im Einklang sind. So profitieren unsere Mitarbeitenden von gleitenden Arbeitszeiten und bezahlten Znüni-Pausen. Sämtliche Mitarbeitenden haben Anspruch auf 23 Tage Ferien pro Jahr sowie die Möglichkeit unbezahlten Urlaub zu beziehen.
Als attraktive Arbeitgeberin setzen wir auf Nachwuchs aus den eigenen Reihen. Deshalb investieren wir gezielt in die nachhaltige Entwicklung unserer Mitarbeitenden. Im eigenen 4B Campus bilden wir unsere Talente von morgen direkt on-the-job aus. Und für externe Aus- und Weiterbildungen sowie Sprachkurse bieten wir grosszügige Unterstützung an.
Rennvelo-Tag, Bike-Tour, Betriebswanderung, Schlittelplausch und mehr: Wir bieten unseren Mitarbeitenden über das ganze Jahr hinweg zahlreiche und abwechslungsreiche Aktivitäten. Auch beim jährlichen Mitarbeiterfest steht das Miteinander im Fokus.
Ob ein Dienstjubiläum, eine bestandene Weiterbildung oder der wohlverdiente Ruhestand – wir freuen uns nicht nur für, sondern auch mit unseren Mitarbeitenden und feiern gemeinsam diese Momente. Aber auch bei persönlichen Ereignissen, wie der Geburtstag, die Hochzeit oder die Geburt eines Kindes unserer Mitarbeitenden gratulieren wir mit einer schönen Überraschung.